الرواتب غلط… والحضور فوضى… والـ KPIs على الورق؟
كل ما الفريق يكبر، الورق والإكسل بيحوّلوا الإدارة لضغط يومي وأخطاء مكلفة. نظام واحد يؤتمت الحضور والرواتب والأداء — بدقة، وبأثر مباشر على التكلفة والإنتاجية.
ليه بتعاني بالطريقة القديمة؟
الموارد البشرية مش «شغل ورقي». كل خطأ في الراتب أو الحضور بيخصم من ثقة الفريق ومن فلوس الشركة.
فوضى ورق وإكسل
ملفات متفرقة، نسخ متعارضة، ومفيش مصدر واحد للحقيقة عن الموظف وإجازاته وحضوره.
أخطاء رواتب مكلفة
خصم بالغلط أو مكافأة ناقصة = مشاكل داخلية، وإعادة حساب بتضيع وقت المالية كل شهر.
KPIs مش متتبعاهش صح
بتقيّم بالأحاسيس مش بالأرقام. مفيش تقرير فوري يوضح مين منتِج ومين محتاج تدخل.
لو الإدارة لسه بتلف على الورق… أنت بتدفع ثمن عدم الأتمتة كل شهر.
HR يشتغل بالأرقام… مش بالتخمين.
نظام موارد بشرية جاهز: حضور، رواتب، أداء، وتقارير — في لوحة واحدة للإدارة والمالية.
- تسجيل حضور وانصراف بتتبع واضح يقلل الجدل والنزاعات
- محرك رواتب يحسب البدلات والخصومات والإضافي بدقة أعلى
- لوحات KPIs وتقارير أداء جاهزة للإدارة العليا
- سجل موظف موحّد: بيانات، إجازات، مستندات، وتاريخ وظيفي
اللي بيخلي النظام يستاهل الفلوس
مش قائمة مزايا للزينة — دي أدوات بتأثر على الربح، التحكم، والتكلفة التشغيلية.
حضور وبصمة ذكية
تتبع ساعات العمل والتأخير والانصراف المبكر بتقارير جاهزة للإدارة.
رواتب ومكافآت دقيقة
احسب المستحقات والقواعد الخاصة بشركتك، وقلّل أخطاء نهاية الشهر.
KPIs وتقارير بنقرة
مؤشرات أداء واضحة تساعد قرارات الترقية والمكافأة والتوظيف.
ملف موظف كامل
بيانات، عقود، إجازات، ومستندات في مكان واحد بدل أدراج ودرايف فوضوي.
صلاحيات وأمان
كل دور يشوف اللي يخصه فقط: HR، مالية، مدير مباشر، أو الإدارة العليا.
لوحة إدارة تنفيذية
ملخص الحضور، الرواتب المستحقة، والإجازات المفتوحة في شاشة واحدة.
موظفين مسجلين
١٨٠
دقة مسير الرواتب
٩٩.٢٪
طلبات إجازة معلّقة
١٢
وقت إعداد المسير
−٧٠٪
نشاط آخر ٧ أيام
+١٨٪معاينة سريعة للوحة HR
الإدارة بتشوف الصورة كاملة من غير ما تطلب تقرير «باليد» كل أسبوع.
- واجهة يومية واضحة من غير تعقيد
- أرقام حية تساعد القرار السريع
- عرض تجريبي على بيانات مشابهة لشغلك
مقارنة: إكسل وورق… ولا نظام HR واحد؟
كل صف في الجدول ده فرق مباشر في وقت الإدارة ودقة الرواتب وثقة الفريق.
- مصدر بيانات الموظفملفات متفرقة ونسخ متعارضةملف موحّد لكل موظف
- حساب الرواتبيدوي ومعرّض للخطأقواعد ثابتة وحساب أدق
- تتبع الحضورجدال وكشوف ورقيةحضور واضح وتقارير فورية
- قياس الـ KPIsتقييم بالشعورمؤشرات وتقارير بنقرة
- وقت إعداد مسير الرواتبأيام كل شهرجزء من الوقت السابق
- صلاحيات الوصولتقريبًا الكل بيشوف الكلأدوار مضبوطة (HR / مالية / مدير)
أسعار واضحة… من غير مفاجآت في الفاتورة
اختار الاشتراك الشهري أو السنوي، أو تملك النسخة بالكامل، أو اطلب نسخة Enterprise مخصصة.
اشتراك سنوي
٥٩٬٠٠٠ ج.م
سنويًا · يعادل ٤٬٩١٦ ج.م / شهر
- كل مزايا الاشتراك الشهري
- شهرين ضمن السعر السنوي
- تقارير تنفيذية موسّعة
- أولوية دعم
- جلسة تحسين ربع سنوية
شراء لمرة واحدة
ملكية كاملة١١٠٬٠٠٠ ج.م
دفعة واحدة
- ملكية النظام والاستضافة حسب اتفاقك
- ضبط سياسات الرواتب والإجازات
- تدريب لفريق HR والمالية
- ٣ أشهر دعم بعد الإطلاق
- إمكانية التوسع لعدد موظفين أعلى
Enterprise
حسب النطاق
نسخة مخصصة
- فروع متعددة وهيكل صلاحيات معقّد
- تكامل مع البصمة الحالية / ERP
- سياسات رواتب مخصصة بالكامل
- SLA ودعم مخصص
- تقارير حسب طلب الإدارة
أسئلة بتتحسب قبل ما تدفع
كل مسير رواتب غلط بيكلّفك ثقة وفلوس
خلّي HR يشتغل أوتوماتيك.
احجز عرضًا ونحدد سوا: اشتراك تشغيلي ولا تملك النظام بالكامل.
أنظمة تانية جاهزة
نفس فكرة الملكية والتحكم… لتحديات مختلفة